文化服务如何“不悬空”？东安社区用“文化合伙人”机制破题——以1名“文化先行官”为核心，串联起12个“三团三社”，把专业老师、民间达人、非遗传承人都变成社区文化的“播种人”。320余名文艺骨干，就像320颗星星，点亮了社区的文化夜空。

“以前教书法在画室，现在在社区，看着大家从握不对笔到写出一个漂亮的字，这种把文化种进生活的感觉，比任何荣誉都珍贵。”文化合伙人杨老师说道。

有温度的文化，需要有烟火气的阵地。东安社区把文化书院当“核心枢纽”，串起文明实践站、党群服务中心、农场、街区——让阵地不止是“房子”，更是“能落脚、能交心”的地方。

春天的风筝节、夏天的纳凉晚会、秋天的丰收市集、冬天的写春联活动……每场活动都像一场“家庭聚会”，没人是“旁观者”，人人都是“参与者”——这些阵地，装下了居民的喜怒哀乐，也装下了社区的“人间烟火”。

东安社区把“文化”当治理的“粘合剂”，让红色引领有温度、美德信用有用处、居民自治有底气。

在这里，美德不是“口号”——参与社区服务能换积分，积分能换生活物资，每一分都看得见、用得上；议事不是“走过场”——花坛该种什么花、春晚该演什么节目，居民说了算，提案能从“纸上”落到“地上”；服务不是“一次性”——义诊、义剪每月来，幸福食堂的热饭每天有，党员志愿者的身影常出现。

2025年以来，120场特色活动里，有1800余人次参与志愿服务，200余户家庭加入“邻里互助群”——社区搭台，居民唱戏，每个人都是社区的“主人”，每个人都在为“家”添砖加瓦。